Rakamlar 2023 yılı içindir
Yakacak Yardımı
Yakacak Yardımı Ne Kadar?
En fazla 1.000 TL olabilir
Yakacak Yardımını Devlet Mi Veriyor?
HAYIR! İşveren veriyor
Yakacak Yardımı Vermek Zorunlu Mu?
HAYIR! ZORUNLU DEĞİL! İŞVEREN isterse verebilir
Yakacak Yardımı SGK Priminden Düşüyor Mu?
HAYIR! Düşmüyor
Yakacak Yardımının Avantajı Nedir?
Net ve Brüt Aynıdır. Yani Diyelim ki bir kişi 8.500 asgari ücret alıyor 1.000 TL yakacak yardımı alırsa maaşı 9.500 TL olur.
AMA! Bu 1.000 TL'nin Sigorta ve Gelir Vergisi olmaz! Yani işverene ek bir sigorta veya vergi yükü olmayacak.
Yakacak Yardımının Dezavantajı Nedir?
Kişinin en son maaşı üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Eğer birine kıdem ve/veya ihbar tazminatı hesaplanacaksa ve bu kişi asgari ücretli ve 1.000 TL yakacak yardımı alıyorsa onun tazminatları 9.500 TL üzerinden hesaplanır.
Gıda Yardımı
Gıda Yardımı Ne Kadar?
En fazla çalışma gününün 110 TL’si ile çarpımı kadar olabilir. Yani bir işyerinde 22 gün çalışma günü var ise 110*22=2.420 TL’ye kadar gıda yardımı verilebilir. Rakam bu tutardan daha düşük veya yüksek olabilir. Daha düşük olursa herhangi bir yük doğmaz ancak daha yüksek olursa istisna tutarı düşülüp kalan tutar SGK ve Gelir vergisine tabi olur.
Örnek: Bir kişi bir ayda 22 çalışma günü çalışıyorsa ve aylık 2.500 TL gıda yardımı verirsek 2.500-2.420=80 TL SGK ve Gelir vergisine tabi olur.
Gıda Yardımını Devlet Mi Veriyor?
HAYIR! İşveren veriyor
Gıda Yardımı Vermek Zorunlu Mu?
HAYIR! ZORUNLU DEĞİL! İŞVEREN isterse verebilir
Gıda Yardımı SGK Priminden Düşüyor Mu?
HAYIR! Düşmüyor
Gıda Yardımının Avantajı Nedir?
Net ve Brüt Aynıdır. Yani Diyelim ki bir kişi 8.500 asgari ücret alıyor 2.400 TL Gıda yardımı alırsa maaşı 10.900 TL olur.
AMA! Bu 2.400 TL'nin Sigorta ve Gelir Vergisi olmaz! Yani işverene ek bir sigorta veya vergi yükü olmayacak.
Gıda Yardımının Dezavantajı Nedir?
Kişinin en son maaşı üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
Eğer birine kıdem ve/veya ihbar tazminatı hesaplanacaksa ve bu kişi asgari ücretli ve 2.400 TL gıda yardımı alıyorsa onun tazminatları 10.900 TL üzerinden hesaplanır.
Hatta hem 1.000 TL yakacak yardımı hem de 2.400 TL gıda yardımı alsın toplamda 3.500 TL olur 8.500 TL’nin üzerine eklersek 12.000 TL üzerinden kıdem ve/veya ihbar tazminatları hesaplanır.
Bu Rakamları Asgari Ücreti İçinde Verebilir Miyim?
Yani 1.000 (yakacak)+2.400 (gıda)+5.100= 8.500 asgari ücret verebilir miyim?
H A Y I R! Bu rakamlar asgari ücretin ancak üzerine eklenerek verilebilir.
Yol Yardımı
Yol Yardımı Ne Kadar?
En fazla çalışma gününün 56 TL’si ile çarpımı kadar olabilir. Yani bir işyerinde 22 gün çalışma günü var ise 56*22=1.232 TL’ye kadar Yol yardımı verilebilir.
Rakam bu tutardan daha düşük veya yüksek olabilir. Daha düşük olursa herhangi bir yük doğmaz ancak daha yüksek olursa istisna tutarı düşülüp kalan tutar SGK ve Gelir vergisine tabi olur.
Örnek: Bir kişi bir ayda 22 çalışma günü çalışıyorsa ve aylık1.500 TL Yol yardımı verirsek 1.500-1.232=268 TL SGK ve Gelir vergisine tabi olur.
Yol Yardımını Devlet Mi Veriyor?
HAYIR! İşveren veriyor
Yol Yardımı Vermek Zorunlu Mu?
HAYIR! ZORUNLU DEĞİL! İŞVEREN isterse verebilir
Yol Yardımı SGK Priminden Düşüyor Mu?
HAYIR! Düşmüyor
Yol Yardımının Avantajı Nedir?
Net ve Brüt Aynıdır. Yani Diyelim ki bir kişi 8.500 asgari ücret alıyor 1.200 TL Yol yardımı alırsa maaşı 9.700 TL olur.
AMA! Bu 1.200 TL'nin Sigorta ve Gelir Vergisi olmaz! Yani işverene ek bir sigorta veya vergi yükü olmayacak.
Yol Yardımının Dezavantajı Nedir?
Kişinin en son maaşı üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
Eğer birine kıdem ve/veya ihbar tazminatı hesaplanacaksa ve bu kişi asgari ücretli ve 1.200 TL Yol yardımı alıyorsa onun tazminatları 9.700 TL üzerinden hesaplanır.
ÖRNEK
ASGARİ ÜCRETLİ BİR KİŞİ BİR İŞYERİNDE 22 ÇALIŞMA GÜNÜ OLSUN.
BU KİŞİ YOL, YEMEK VE AKARYAKIT YARDIMI ALABİLİR.
EN YÜKSEK İSTİSNA TUTARLARINDAN BİR ÖRNEK YAPALIM.
YAKACAK YARDIMI: 1.000 TL
YOL YARDIMI: 56*22= 1.232 TL
GIDA YARDIMI: 110*22= 2.420 TL
SGK VE GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA EDİLEBİLECEK EN YÜKSEK TUTAR
1.000+1.232+2.420=4.652 TL
ASGARİ ÜCRET: 8.500 TL
8.500+4.652= 13.152 TL
BU PERSONELE TÜM TUTAR ÖDENMESİ DURUMUNDA TAMAMI KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLARINA DAHİL EDİLMEKTEDİR.
